Ressources Humaines pour la première fois : Le savoir faire des DRH expliqué PDF, EPUB

Avant de prendre des mesures pour embaucher de nouveaux employés pour votre organisation, il est important de comprendre le talent que vous avez déjà à votre disposition.


ISBN: 2708134655.

Nom des pages: 145.

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Que vous soyez manager d’unité, responsable de projet, responsable ressources humaines ou membre de comité de direction, ce livre vous permet de Mieux comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH ; Organiser vos structures vers plus de performance ; Changer les relations managers / collaborateurs ; Repenser vos habitudes et votre management. Cet ouvrage est construit autour de 100 schémas et outils pratiques pour penser et agir au sein de vos unités.

Alors que l’entreprise évolue pour survivre, les RH ont souvent des décennies de retard. Cette vidéo humoristique montre comment un comportement contraire à l’éthique peut miner la motivation au travail. Mais quand Reed Hastings et moi-même (avec quelques collègues) ont écrit une présentation PowerPoint expliquant comment nous avons façonné la culture et la performance motivée chez Netflix, où Hastings est chef de la direction et chef de talent de 1998 à 2012, nous ne savions pas viral.

Comment les gens pourraient-ils l’utiliser? »De telles questions inciteront les employés à s’impliquer activement dans l’innovation plutôt que de poser les questions traditionnelles qui imposent une contrainte de temps. Donc, si on ne fait pas confiance aux ressources humaines, elles ne sauront pas ce qu’elles font de mal, ne tireront pas le meilleur parti du personnel et ne souffriront pas d’une productivité à plus long terme. Une fois les émotions désescalées, les deux parties peuvent utiliser la résolution cognitive des problèmes pour générer des options. Parmi les autres conséquences possibles de l’incapacité à gérer les conflits en milieu de travail, mentionnons: L’absentéisme.